📚 Comprendre & approfondir
Pourquoi utiliser un simulateur d'heures supplémentaires ?
Notre simulateur d'heures supplémentaires gratuit calcule la majoration brute, le net après cotisations et l'exonération d'impôt et de cotisations dont elles bénéficient depuis 2019. Avant d'accepter ou de refuser des heures sup', le simulateur heures sup permet de visualiser le gain net réel.
Comment fonctionne ce simulateur heures sup ?
Le calcul applique la majoration légale au taux horaire (25 % puis 50 % selon nombre), puis l'exonération de cotisations sociales salariales dans la limite de 7 500 € net par an. Le simulateur de paie heures supplémentaires intègre l'exonération d'IR jusqu'à 7 500 € par an.
- +25 % de la 36e à la 43e heure (8 premières au-delà de 35 h).
- +50 % à partir de la 44e heure (sauf accord d'entreprise).
- Exonération CSG/CRDS : oui (depuis 2019).
- Exonération IR : oui jusqu'à 7 500 € net annuels (loi pouvoir d'achat).
- Repos compensateur obligatoire : oui pour les heures > 220 h/an.
Combien rapporte une heure sup ?
Pour un salaire brut de 2 500 € (35 h), une heure sup à +25 % rapporte ~21 € net au lieu de ~13 € pour une heure normale, soit 62 % de plus grâce aux exonérations. Le simulateur heures supplémentaires précise selon votre situation.
FAQ : simulateur heures supplémentaires
Le simulateur tient-il compte de l'exonération d'impôt ?
Oui, le simulateur heures sup applique l'exonération d'IR jusqu'à 7 500 € par salarié et par an.
Au-delà de 7 500 €, comment sont taxées les heures sup ?
Au-delà du plafond, les heures sup' redeviennent imposables au barème classique de l'IR mais conservent l'exonération de cotisations.
Le forfait jours échappe-t-il aux heures sup ?
Le forfait jours (cadres autonomes) ne décompte pas en heures, mais les jours travaillés au-delà du plafond annuel donnent droit à une majoration équivalente.
Peut-on refuser des heures supplémentaires ?
Sauf clause contraire au contrat, l'employeur peut imposer des heures sup' dans la limite du contingent (220 h/an de base).
Plafond et taux 2026. La convention collective peut prévoir des majorations différentes (jusqu'à 10 % minimum, 25/50 % par défaut).
