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Combien de jours de RTT en 2027 ?

Calculez vos jours de repos au forfait jours (218 jours) ou les RTT acquis avec un horaire supérieur à 35 heures, à partir du calendrier exact de l'année : jours fériés, congés payés, journée de solidarité et option Alsace-Moselle. Le résultat est indicatif : votre accord collectif prime.

Votre situation

Votre régime
jours
218 au plus sans renonciation, journée de solidarité comprise, pour des congés payés complets.
jours
Moins de 25 jours ouvrés si l'année de référence est incomplète.
jours
Ancienneté, congés conventionnels, fractionnement.
Localisation
Options avancées : fériés travaillés, autres jours chômés

Jours fériés chômés dans votre entreprise (du lundi au vendredi)

jours
Férié local, DROM… Vérifiez que le jour tombe en semaine.
Jours de repos
—
—
Jours disponibles
—
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Jours travaillés
—
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Détail du calcul

—
Jours calendaires—
Samedis—
Dimanches—
Jours du lundi au vendredi—
Jours fériés tombant en semaine—
Fériés chômés en semaine (déduits)—
Autres jours chômés—
Congés payés (en jours ouvrés)—
Congés supplémentaires—
Jours disponibles (jours ouvrés − fériés − congés payés)—
Jours du forfait—
Jours ajoutés pour congés payés non acquis—
Jours réellement travaillés (forfait + congés non acquis − congés supplémentaires)—
Semaines de travail—
Total des jours non travaillés du lundi au vendredi—
Jours de repos au titre du forfait—
⚠️ L'accord collectif prime. Ce calcul applique la méthode de référence. Le nombre réel de jours de repos ou de RTT est fixé par l'accord d'entreprise, la convention collective ou votre convention individuelle de forfait. En cas d'écart, c'est l'accord qui s'applique.

Jours fériés 2027

Jour fériéDateJourDans le calcul

Comparatif 2026, 2027 et 2028

AnnéeFériés chômés en semaineJours disponiblesJours de repos

Mêmes paramètres pour les trois années. Pour les années autres que celle choisie, tous les jours fériés tombant en semaine sont supposés chômés.

Calendrier 2027

Week-endFérié chôméJournée de solidaritéFérié travailléChiffre souligné : férié tombant le week-end
Hors du champ de ce simulateur : période de référence autre que l'année civile (du 1er juin au 31 mai par exemple), entrée ou sortie en cours d'année, absences, repos hebdomadaire ne tombant pas le samedi et le dimanche, temps partiel, fonction publique. Jours fériés propres aux DROM : saisissez-les dans « Autres jours chômés ».

Comment calculer son nombre de jours de RTT ?

Le mot « RTT » recouvre deux situations différentes. Pour un salarié au forfait annuel en jours, ce sont les jours de repos qui restent une fois retirés de l'année les week-ends, les jours fériés chômés, les congés payés et les jours à travailler prévus par le forfait. Pour un salarié dont l'horaire dépasse 35 heures par semaine (37 h, 39 h…), ce sont des heures effectuées au-delà de la durée légale et compensées par des journées ou des demi-journées de repos.

Au forfait jours : la règle des 218 jours

Le Code du travail limite le forfait annuel à 218 jours travaillés, journée de solidarité comprise (article L3121-64). Le nombre de jours de repos s'obtient par différence :

Exemple pour 2027 en métropole : 365 − 104 − 7 − 25 − 218 = 11 jours de repos. Le même calcul donne 9 jours en 2026 et 8 jours en 2028, année bissextile qui compte 53 samedis et 53 dimanches.

2027 : quatre jours fériés tombent le week-end

En 2027, le 1er mai et le 8 mai tombent un samedi, le 15 août un dimanche et Noël un samedi. Il ne reste que 7 jours fériés en semaine, contre 9 en 2026 (liste officielle sur service-public.gouv.fr). L'année 2027 compte ainsi 254 jours ouvrés (261 jours du lundi au vendredi moins 7 fériés), contre 252 en 2026 et 251 en 2028. Un férié tombant un samedi ou un dimanche n'est pas récupéré. Pour placer vos congés autour des fériés qui restent en semaine, essayez le simulateur des ponts et jours fériés 2027. Les salariés au forfait gagnent deux jours de repos par rapport à 2026, tandis que les salariés à horaire fixe travaillent deux jours de plus. Pâques tombe le 28 mars 2027 : le lundi de Pâques est le 29 mars, l'Ascension le jeudi 6 mai et le lundi de Pentecôte le 17 mai.

Avec un horaire de 37 h ou de 39 h

Aucune formule légale ne fixe le nombre de RTT d'un salarié à 39 heures : c'est l'accord d'entreprise qui le détermine (fiche service-public sur les RTT). La méthode la plus courante, retenue ici, convertit les heures acquises chaque semaine. À 39 h, chaque semaine travaillée apporte 4 heures, soit à peu près la moitié d'une journée de 7,8 heures. En 2027, avec 229 jours ouvrant droit à RTT (45,8 semaines), on obtient 4 × 45,8 ÷ 7,8 = 23,49 jours, ramenés à 22,49 jours si la journée de solidarité est prise sur un jour de RTT. Les congés et les fériés chômés n'ouvrent pas droit à RTT. À 37 h, le même calcul donne environ 11,4 jours en 2027, solidarité déduite.

Le simulateur affiche aussi une méthode de contrôle : le nombre de jours de repos nécessaire pour ne pas dépasser la durée annuelle de référence de 1 607 heures. L'écart entre les deux méthodes dépend du calendrier : à 39 h, il est d'environ une demi-journée en 2027, de 1,3 jour en 2026 et de 2,2 jours en 2028. Si votre accord annualise le temps de travail, la seconde est la plus proche. Si la journée de solidarité consiste en 7 heures travaillées en plus (un samedi, par exemple), le contrôle porte sur 1 600 heures.

Journée de solidarité, congés d'ancienneté et Alsace-Moselle

Renoncer à des jours de repos ou se les faire payer

Un salarié au forfait peut, avec l'accord de son employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos par un avenant écrit, valable pour l'année en cours et non reconductible tacitement, en échange d'une majoration de salaire d'au moins 10 % (article L3121-59). Le nombre de jours travaillés est alors limité à 235, sauf si l'accord collectif fixe un autre maximum. À l'horaire, le rachat des RTT est ouvert pour les jours acquis jusqu'au 31 décembre 2026 ; le PLFSS 2027, pas encore voté, prévoit de le pérenniser.

Ce que le calcul ne remplace pas

Le nombre de jours réellement accordé dépend de l'accord collectif ou de votre convention de forfait. Une période de référence du 1er juin au 31 mai, une entrée en cours d'année, une absence prolongée ou un repos hebdomadaire autre que le samedi et le dimanche modifient le décompte. Les agents publics relèvent d'autres règles.

Calcul indicatif établi selon le Code du travail en vigueur au 10 octobre 2026 et le calendrier des jours fériés publié par l'administration. L'accord collectif ou votre convention de forfait prime toujours. Les résultats 2028 supposent une liste des jours fériés inchangée.

Simulateurs complémentaires

Pour aller plus loin, ces simulateurs vous aideront à compléter votre analyse :

⏰Simulateur Heures supplémentairesVoir le simulateur →🏖️Simulateur Indemnité de congés payésVoir le simulateur →📐Simulateur Salaire annuel ↔ horaireVoir le simulateur →

Questions fréquentes

Combien de jours de RTT au forfait 218 jours en 2027 ?

En métropole, 11 jours de repos : 365 jours, moins 104 samedis et dimanches, 7 jours fériés tombant en semaine, 25 jours ouvrés de congés payés et 218 jours travaillés. Le même calcul donne 9 jours en 2026 et 8 jours en 2028. En Alsace-Moselle, comptez 10 jours en 2027 à cause du Vendredi saint.

Combien de jours de RTT pour 39 heures par semaine ?

Chaque semaine à 39 heures fait acquérir 4 heures de repos, soit environ une demi-journée. En 2027, avec 45,8 semaines travaillées, la méthode des heures acquises donne 23,49 jours, ou 22,49 jours si la journée de solidarité est prise sur un jour de RTT. Le nombre exact est fixé par l'accord d'entreprise.

La journée de solidarité réduit-elle les jours de repos au forfait ?

Non. Depuis 2004, le plafond de 218 jours comprend la journée de solidarité (217 jours plus 1). Si votre entreprise fait travailler le lundi de Pentecôte à ce titre, ce jour fait partie de vos 218 jours travaillés : vous obtenez en pratique un jour de repos de plus.

Au forfait jours, les congés d'ancienneté diminuent-ils les jours de repos ?

Non. Au forfait jours, les congés d'ancienneté ou conventionnels réduisent le nombre de jours à travailler, pas les jours de repos : avec un forfait de 213 jours et 2 jours d'ancienneté, vous travaillez 211 jours et conservez tous vos jours de repos (Cass. soc. 25 mai 2022, n° 20-13.262). À l'horaire, en revanche, ces jours de congé n'ouvrent pas droit à RTT : à 39 h en 2027, 2 jours d'ancienneté ramènent les RTT de 22,49 à 22,28 jours.

Un jour férié tombant un samedi donne-t-il un jour de repos en plus ?

Non, sauf disposition plus favorable de votre convention ou de votre accord. Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche n'est pas récupéré. C'est pourquoi 2027, avec le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et Noël le week-end, compte plus de jours ouvrés, et donc plus de jours de repos au forfait.

Pourquoi mon employeur annonce-t-il un autre nombre de jours de RTT ?

Le nombre de jours de repos ou de RTT est fixé par l'accord collectif ou par votre convention individuelle de forfait : congés comptés en jours ouvrés ou ouvrables, jours fériés travaillés, période de référence autre que l'année civile, arrondis à la demi-journée. En cas d'écart avec ce simulateur, c'est l'accord qui s'applique.

Peut-on se faire payer ses jours de RTT non pris ?

Les jours de RTT acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026 peuvent être rachetés, à votre demande et avec l'accord de votre employeur, avec une majoration de salaire. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027 prévoit de pérenniser ce dispositif, mais il n'est pas encore voté au 10 octobre 2026. Au forfait jours, la renonciation à des jours de repos passe par un avenant écrit avec une majoration d'au moins 10 %.

Autres simulateurs