Ponts 2027 : jours fériés et meilleurs ponts de l'année
Faire le pont consiste à poser un ou plusieurs jours de congé entre un jour férié et un week-end pour obtenir plusieurs jours de repos d'affilée. Le Code du travail ne parle ni de « pont » ni de « viaduc » : il fixe seulement la liste des 11 jours fériés (article L3133-1). Hors Alsace-Moselle, seul le 1er mai est chômé pour tous les salariés (sauf activités continues), et les moins de 18 ans ne travaillent pas les jours fériés, sauf dérogation. Pour les autres fériés, tout dépend de votre convention collective ou de l'usage dans l'entreprise.
2027, une année pauvre en jours fériés
Pâques tombe le 28 mars 2027 : le lundi de Pâques est le 29 mars, l'Ascension le jeudi 6 mai et le lundi de Pentecôte le 17 mai. Quatre fériés tombent en revanche un samedi ou un dimanche : le 1er mai et le 8 mai (samedis), le 15 août (dimanche) et Noël (samedi). Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, il ne reste que 7 jours fériés en semaine, contre 9 en 2026 et en 2028. Un férié qui tombe un jour non travaillé ne donne pas de jour de repos en plus, sauf disposition plus favorable de votre convention (fiche service-public F2405).
Les meilleurs ponts de 2027
- Ascension (jeudi 6 mai) : en posant le vendredi 7 mai, vous êtes en repos du jeudi 6 au dimanche 9 mai, soit 4 jours pour 1 jour posé. Avec 4 jours (du lundi 3 au mercredi 5, plus le vendredi 7), vous obtenez 9 jours, du samedi 1er au dimanche 9 mai.
- 11 novembre (jeudi) : même schéma, le vendredi 12 novembre suffit pour 4 jours de repos.
- 14 juillet (mercredi) : c'est un viaduc. Deux jours posés, le lundi 12 et le mardi 13, donnent 5 jours de repos à partir du samedi 10 ; quatre jours libèrent toute la semaine, du samedi 10 au dimanche 18 juillet, soit 9 jours.
- Lundi de Pâques, lundi de Pentecôte et Toussaint (lundi 1er novembre) : trois week-ends de 3 jours sans rien poser, de 4 jours en ajoutant le vendredi qui précède.
- Jour de l'an : le 1er janvier 2027 tombe un vendredi. Le jeudi 31 décembre 2026 ou le lundi 4 janvier 2027 suffit pour 4 jours de repos.
Combien de jours de repos avec 5 jours de congé ?
Le simulateur cherche la combinaison qui donne le plus de jours de repos consécutifs autour des fériés, puis celle qui décompte le moins de jours. Pour un salarié du lundi au vendredi, en jours ouvrés, 5 jours posés en 2027 donnent 20 jours de repos en cinq périodes de 4 jours : le lundi 4 janvier, puis les vendredis 26 mars, 7 mai, 14 mai et 12 novembre. Avec 2 jours seulement, les vendredis 7 mai et 12 novembre rapportent 8 jours. Avec 8 jours, on atteint 29 jours en ajoutant le viaduc du 14 juillet et le vendredi 29 octobre. Au-delà, chaque jour rapporte moins, car les meilleurs ponts sont déjà pris : 10 jours posés donnent 33 jours de repos, soit 3,3 jours par jour posé.
Jours ouvrés ou ouvrables : le piège du vendredi
Si vos congés sont décomptés en jours ouvrables, le décompte va du premier jour d'absence à la veille de la reprise, samedi compris. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, poser un vendredi coûte alors 2 jours (service-public, actualité A17755). Un samedi férié chômé n'est en principe pas décompté, comme tout férié chômé pendant les congés (fiche service-public F682). En 2027, le pont du 11 novembre coûte ainsi 2 jours ouvrables, mais celui de l'Ascension un seul, car le samedi 8 mai est férié. Mieux vaut alors poser le mardi qui suit un lundi férié : le mardi 30 mars ou le mardi 18 mai ne coûtent qu'un jour. Le simulateur calcule le coût réel de chaque option selon votre semaine et votre décompte.
Alsace-Moselle et outre-mer
En Alsace-Moselle, le 26 décembre est férié, ainsi que le Vendredi saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, et les jours fériés y sont en principe chômés (article L3134-13). Le Vendredi saint, le 26 mars 2027, offre un week-end de Pâques de 4 jours, porté à 5 jours en posant le jeudi 25 mars. Le 26 décembre 2027 tombe en revanche un dimanche. En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Mayotte, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, le jour de l'abolition de l'esclavage est aussi férié (article L3422-2) : en Guadeloupe, le jeudi 27 mai 2027 permet un pont de plus, de 4 jours, en posant le vendredi 28 mai.
Ponts offerts, journée de solidarité et accord de l'employeur
Votre employeur peut offrir un pont : les heures perdues sont alors récupérables (article L3121-50), à défaut d'accord collectif dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent (article R3121-34), sans majoration de salaire. Saisissez-le comme jour de fermeture. Le lundi de Pentecôte reste un jour férié, mais l'entreprise peut en faire la journée de solidarité (loi du 16 avril 2008) : il est alors travaillé. Enfin, c'est l'employeur qui fixe les dates de départ, après avis du CSE, et il ne peut plus les modifier moins d'un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles (article L3141-16). Présentez vos demandes tôt.
Et la fin de 2026 ?
Deux fériés restent utiles d'ici la fin de l'année, la Toussaint 2026 tombant un dimanche. Le mercredi 11 novembre se transforme en viaduc : avec le lundi 9 et le mardi 10, vous obtenez 5 jours de repos. Noël tombe un vendredi : en posant du lundi 28 au jeudi 31 décembre, vous êtes en repos du vendredi 25 décembre 2026 au dimanche 3 janvier 2027, soit 10 jours pour 4 jours posés. Choisissez 2026 comme année des ponts : avec ces 4 jours, le simulateur trouve mieux, 13 jours de repos en trois périodes (9 et 10 novembre, 24 décembre et 31 décembre), dont 3 en janvier 2027.
Calcul indicatif établi selon le Code du travail en vigueur au 10 octobre 2026 et le calendrier officiel des jours fériés. Les dates de congé restent fixées par votre employeur, et votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables. Les résultats 2028 supposent une liste des jours fériés inchangée.
