Salaire d'un fonctionnaire 2026 : de l'indice au net
Saisissez votre indice majoré, votre indice brut ou votre groupe hors échelle. Le simulateur calcule le traitement, l'indemnité de résidence, le supplément familial, l'indemnité différentielle et vos primes, puis les retenues (pension civile, RAFP, CSG, CRDS, ou régime général et Ircantec pour un contractuel) jusqu'au net après impôt. Règles en vigueur au 14 octobre 2026 ; le résultat est indicatif.
Votre situation
Vous ne connaissez pas votre indice ? Il figure sur votre bulletin de paie et sur l'arrêté de nomination, d'avancement ou de reclassement. Sinon, repérez votre grade et votre échelon dans la grille indiciaire de votre corps ou cadre d'emplois, fixée par décret (Légifrance) et communiquée par votre service RH ou votre centre de gestion : le simulateur ne contient pas ces grilles (grade et échelon).
Primes et compléments
Situations particulières
Complément de traitement indiciaire « Ségur » (241,21 € bruts par mois à temps plein) : santé, Ehpad, social et médico-social. Contractuel : même montant, à saisir dans les primes mensuelles.
Titulaire à temps partiel : taux majoré appliqué au traitement à temps plein, 4 trimestres au plus sur la carrière.
Cotisation maladie de 1,30 % : contractuels et postes de moins de 28 h.
Mutuelle, impôt et comparaison
Comparaison facultative : le second indice (échelon ou grade suivant) est recalculé avec toutes les autres options.
Votre bulletin de paie simplifié
Rémunération brute
| Élément | Montant |
|---|---|
| Traitement indiciaire brut— | — |
| Nouvelle bonification indiciaire (NBI)— | — |
| Complément de traitement indiciaire (CTI)— | — |
| Indemnité de résidence— | — |
| Supplément familial de traitement— | — |
| Indemnité différentielle (SMIC)— | — |
| Primes et indemnités— | — |
| Transfert primes / points— | — |
| Indemnité compensatrice de CSG— | — |
| Participation employeur à la mutuelleVersée en paie : soumise à CSG, CRDS et impôt. | — |
| Brut versé | — |
Retenues salariales · —
| Retenue | Montant |
|---|---|
| Retenue pour pension civile— | — |
| Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP)— | — |
| Assurance vieillesse plafonnée— | — |
| Assurance vieillesse déplafonnée— | — |
| Ircantec tranche A— | — |
| Ircantec tranche B— | — |
| Maladie, régime local Alsace-Moselle— | — |
| CSG déductible— | — |
| CSG non déductible— | — |
| CRDS— | — |
| Total des retenues sociales | — |
Montants calculés en centimes, millièmes d'euro ignorés pour le traitement, l'indemnité de résidence et le SFT, comme le prévoient les fiches officielles. Net imposable = brut versé + avantages en nature + part employeur versée à l'organisme − retenues déductibles (pension ou vieillesse, RAFP ou Ircantec, maladie du régime local d'Alsace-Moselle, CSG déductible) − cotisation d'un contrat obligatoire.
Repères
Annuel = 12 fois le mensuel. Le traitement mensuel étant arrondi au centime inférieur, ces 12 mensualités peuvent être inférieures de quelques centimes au traitement annuel réglementaire (indice × 5 907,34 € ÷ 100, ou barème hors échelle). Aucun texte national ne prévoit de 13e mois pour les fonctionnaires, et les primes annuelles saisies sont déjà réparties sur 12 mois. Si votre collectivité verse une prime de fin d'année (avantage collectivement acquis maintenu par l'article L714-11 du code général de la fonction publique), saisissez-la dans les primes annuelles.
Comparaison
| Par mois | Actuel | Comparé | Écart |
|---|---|---|---|
| Brut versé | — | — | — |
| Net avant impôt | — | — | — |
| Net après impôt | — | — | — |
| Net annuel avant impôt | — | — | — |
—
À savoir. Le gouvernement a proposé le 2 octobre 2026 de porter le minimum de traitement à l'IM 372 au 1er janvier 2027 et d'ajouter des points d'indice dans certains premiers échelons. Ce n'est pas encore un texte publié, et la valeur du point resterait gelée. GIPA : aucune garantie individuelle du pouvoir d'achat n'est prévue pour 2026.
Hors du champ de ce simulateur : outre-mer (majorations, indexation), militaires, magistrats, police, sapeurs-pompiers professionnels, douane, surveillance pénitentiaire, contrôleurs aériens, praticiens hospitaliers, contrats de droit privé (PEC, apprentis), vacataires payés à l'heure, contractuels payés sur un montant en euros sans indice de référence (saisissez l'indice prévu par votre contrat s'il en mentionne un), heures supplémentaires, congés de maladie, temps partiel thérapeutique, grève, rappels et régularisations, GIPA et primes exceptionnelles, forfait mobilités durables, coût employeur. Le simulateur ne convertit pas un grade et un échelon en indice (plusieurs centaines de grilles) et ne calcule pas le SFT sur l'indice de l'ex-conjoint agent public, possible après une séparation (garde exclusive ou alternée) lorsque cet indice est plus élevé. Le prélèvement à la source utilise seulement le taux saisi (pas la grille du taux neutre), la RAFP est calculée mois par mois (sans régularisation annuelle en cas de primes irrégulières) et le plafond de la sécurité sociale n'est pas réduit pour un agent du régime général à temps partiel ou à temps non complet (l'écart éventuel est chiffré quand il existe). Pour un salarié du secteur privé, utilisez le simulateur de salaire brut et net.