Tous les simulateurset plus encore
/ Simulateurs / Congé maternité, paternité et naissance

Congé maternité, paternité et congé de naissance : dates et indemnités

Dates du congé de maternité, du congé de naissance de 3 jours, du congé de paternité ou d'adoption, et indemnités de chaque parent, y compris le nouveau congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois (70 % puis 60 %), sa date limite et la perte de revenu du foyer. Salariés, fonctionnaires, indépendants et demandeurs d'emploi ; règles au 14 octobre 2026, résultat indicatif.

La naissance ou l'adoption

Inscrite sur la déclaration de grossesse. Calculer la DPA.
Facultatif : si la naissance a eu lieu ou pour tester une date.
Avec 2 enfants à charge, le congé passe à 26 semaines.
Nés viables, même s'ils ne sont plus à charge.
Options du congé de maternité : report, congé pathologique, prématurité
Report sur avis médical, pour un seul enfant. Avancement : 2 semaines dès le 3e enfant, 4 pour des jumeaux.
jours
14 jours au plus, indemnisés comme la maternité, prescrits dès la déclaration de grossesse ; placés ici juste avant le congé prénatal.
jours
28 jours au plus. Salariée : indemnisés en IJ maladie, sans carence (non calculées ici).
Le congé est prolongé des jours entre la naissance et le début prévu du congé.
Vous reprenez le travail et finissez le congé à sa sortie.
Accord collectif : congé allongé
jours
Un congé de maternité, de paternité ou d'adoption allongé par accord reporte d'autant la date limite du congé supplémentaire.

Voir les résultats ↓

La mère

Salarié agricole : même calcul, indemnités versées par la MSA.
€
Salaire des 3 mois civils précédant le début du congé, primes comprises, tous employeurs confondus.
€
Avant impôt, pour estimer la perte. Vide : 78 % du brut.
%
Si votre convention le prévoit : en % du net (souvent 100).
€
Pour comparer avec l'indemnité journalière.
Les primes suivent des règles propres dans la fonction publique hospitalière.
€
Montant mensuel.
€
Réduites comme le traitement pendant le congé supplémentaire.
€
Montant mensuel, versé en totalité.
%
Facultatif : pour estimer une perte nette.
En dessous, les prestations sont réduites à 10 %.
Primes, temps partiel, hausse récente : saisissez les 3 mois.
Calcul sur les 12 derniers mois.
Conditions d'ouverture non remplies (affiliation, heures).

Congé supplémentaire de naissance

70 % puis 60 % du salaire net plafonné (salaire brut limité au plafond de la Sécurité sociale, moins 21 %), à partir du 1er juillet 2026.
Vide : au plus tôt, le lendemain de votre congé.
%
Aucune obligation légale : seulement si un accord le prévoit.
Les salaires des 3 mois précédant ce congé sont alors retenus.

Voir les résultats ↓

Le second parent

Père, conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère. Salarié agricole : même calcul, indemnités versées par la MSA.
€
Salaire des 3 mois civils précédant le début du congé, primes comprises, tous employeurs confondus.
€
Avant impôt, pour estimer la perte. Vide : 78 % du brut.
%
Si votre convention le prévoit : en % du net (souvent 100).
€
Pour comparer avec l'indemnité journalière.
Les primes suivent des règles propres dans la fonction publique hospitalière.
€
Montant mensuel.
€
Réduites comme le traitement pendant le congé supplémentaire.
€
Montant mensuel, versé en totalité.
%
Facultatif : pour estimer une perte nette.
En dessous, les prestations sont réduites à 10 %.
Primes, temps partiel, hausse récente : saisissez les 3 mois.
Calcul sur les 12 derniers mois.
Conditions d'ouverture non remplies (affiliation, heures).

Congé de naissance et congé de paternité

Jours ouvrables : tous sauf le dimanche et les jours fériés chômés.
Fractionnement : 2 périodes de 5 jours au moins, dans les 6 mois.
Options : jours fériés, hospitalisation de l'enfant
Alsace-Moselle : Vendredi saint et 26 décembre en plus.
jours
Enfant hospitalisé dès la naissance en unité spécialisée : 30 jours au plus.

Congé supplémentaire de naissance

70 % puis 60 % du salaire net plafonné (salaire brut limité au plafond de la Sécurité sociale, moins 21 %), à partir du 1er juillet 2026.
Vide : au plus tôt, le lendemain de votre congé.
%
Aucune obligation légale : seulement si un accord le prévoit.
Les salaires des 3 mois précédant ce congé sont alors retenus.

Voir les résultats ↓

Congé de maternité
…
…
Congé de paternité
…
…
Congé supplémentaire : date limite
…
…
Indemnités nettes · mère
…
…
Indemnités nettes · second parent
…
…
Perte de revenu du foyer
…
…

Calendrier des congés

Congé supplémentaire : délai et durée

Détail · la mère

Détail · le second parent

⚠️ Estimation indicative établie avec les règles en vigueur au 14 octobre 2026 : plafond de la Sécurité sociale de 4 005 € par mois et 48 060 € par an. Le montant exact est calculé par votre caisse d'assurance maladie à partir de l'attestation de salaire. Les conditions d'ouverture des droits des salariés ne sont pas vérifiées. Congés de maternité et de paternité : 6 mois d'affiliation, et 150 heures de travail sur 3 mois ou des cotisations sur 1 015 Smic horaires en 6 mois (à défaut, 600 heures ou 2 030 Smic horaires sur 12 mois). Congé d'adoption : 6 mois d'affiliation, et 150 heures sur 3 mois ou 1 015 Smic horaires en 6 mois. Congé supplémentaire de naissance : 6 mois d'affiliation au début du congé, et 150 heures de travail sur 3 mois ou des cotisations sur 1 015 Smic horaires en 6 mois.
Hors du champ de ce simulateur : non-salariés agricoles (MSA), Mayotte, praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, artistes-auteurs, conjoints collaborateurs, agents contractuels de droit public et militaires, cumul d'une activité salariée et d'une activité indépendante, décès de la mère ou de l'enfant, congé de deuil, congé parental d'éducation et montant de la PreParE, congé non rémunéré pour se rendre à l'étranger ou outre-mer en vue d'une adoption, montant des IJ maladie des couches pathologiques d'une salariée (voir le simulateur d'arrêt maladie), vérification des conditions d'ouverture des droits et impôt sur le revenu (les indemnités de maternité, de paternité et d'adoption sont imposables, avec un prélèvement à la source par la CPAM). Plusieurs employeurs : additionnez les salaires. Arrêt maladie juste avant le congé : la caisse peut retenir les salaires antérieurs à l'arrêt ; saisissez-les mois par mois.

Congé maternité, paternité et congé de naissance : les règles en 2026

À l'arrivée d'un enfant, chaque parent peut cumuler plusieurs congés successifs : le congé de maternité pour la mère, le congé de naissance de 3 jours et le congé de paternité et d'accueil de l'enfant pour le second parent, ou le congé d'adoption. Depuis le 1er juillet 2026, s'y ajoute pour chacun un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois. Le simulateur calcule leurs dates, les indemnités de chaque parent et la perte de revenu du foyer.

La durée du congé de maternité

Le congé comprend un congé prénatal et un congé postnatal. Il dure 16 semaines pour un 1er ou un 2e enfant (6 avant la date présumée d'accouchement, 10 après), 26 semaines (8 + 18) lorsque le foyer a déjà au moins 2 enfants à charge ou que la mère a déjà mis au monde 2 enfants nés viables, 34 semaines (12 + 22) pour des jumeaux et 46 semaines (24 + 22) pour des triplés ou plus (articles L1225-17 à L1225-19 du Code du travail). Le jour de l'accouchement est le premier jour du congé postnatal.

Exemple : pour un premier enfant attendu le 15 décembre 2026, le congé commence le 3 novembre 2026 et se termine le 22 février 2027, soit 112 jours. Ces dates changent en cas de report de 1 à 3 semaines du prénatal sur le postnatal (avis médical), d'avancement de 2 semaines dès le 3e enfant (4 pour des jumeaux), de congé pathologique (2 semaines avant, 4 après : article L1225-21), de naissance tardive, qui prolonge le prénatal sans réduire le postnatal, ou de naissance très prématurée avec hospitalisation, qui allonge le congé. La salariée doit cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.

Le montant des indemnités journalières

La CPAM additionne les salaires bruts des 3 mois civils précédant le congé, chacun retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026), retire 21 % de charges forfaitaires et divise le résultat par 91,25 (article R331-5 du Code de la sécurité sociale). La CSG et la CRDS de 6,7 % sont ensuite prélevées. L'indemnité est versée pour chaque jour, week-end compris. Elle est au plus de 104,02 € brut, soit 97,05 € net, et au moins de 11,12 €.

Exemple : une salariée payée 2 000 € brut par mois perçoit 2 000 × 3 × 0,79 ÷ 91,25 = 51,95 € brut par jour, soit 48,47 € net, et 5 428,64 € net pour un congé de 112 jours. Une convention collective peut prévoir un maintien de salaire. Les couches pathologiques d'une salariée sont indemnisées comme un arrêt maladie, sans délai de carence.

Le congé de naissance de 3 jours et le congé de paternité

Le père, ou le conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère, bénéficie d'abord de 3 jours ouvrables de congé de naissance payés par l'employeur, à partir du jour de la naissance ou du premier jour ouvrable suivant (article L3142-4). Suit le congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 25 jours calendaires, 32 pour des naissances multiples : 4 jours obligatoires, puis 21 jours (28) à prendre en une fois ou en 2 périodes de 5 jours au moins, dans les 6 mois (article L1225-35). Si l'enfant est hospitalisé dès la naissance en unité spécialisée, la période obligatoire est prolongée de 30 jours au plus.

Exemple : pour une naissance le mardi 15 décembre 2026, le congé de naissance couvre les 15, 16 et 17 décembre, les 4 jours obligatoires vont du 18 au 21 décembre et les 21 jours suivants du 22 décembre 2026 au 11 janvier 2027. Les indemnités se calculent comme celles de la maternité.

Le congé supplémentaire de naissance

Créé par l'article 99 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé par les décrets du 30 mai 2026 (n° 2026-419, 2026-425 et 2026-426), ce congé de 1 ou 2 mois par parent concerne les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026, ou nés avant 2026 pour un terme prévu en 2026. Il se prend après le congé de maternité, de paternité ou d'adoption, d'une traite ou en 2 périodes d'un mois, en même temps que l'autre parent ou en alternance. Les mois se comptent de date à date : un congé débutant le 12 janvier 2027 couvre le premier mois jusqu'au 11 février.

Un salarié perçoit 70 % de son indemnité journalière de maternité le 1er mois, puis 60 % le 2e, sans minimum : 33,92 € net par jour puis 29,08 € pour un salaire de 2 000 € brut, avec un maximum de 72,81 € puis 62,41 € brut. Un mois débuté le 12 janvier 2027 est ainsi payé 31 × 33,92 = 1 051,52 € net. Chaque période doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance, soit le 14 septembre 2027 au plus tard pour un enfant né le 15 décembre 2026, ou le 31 mars 2027 pour les enfants nés au 1er semestre 2026 ou avant (service-public.gouv.fr). Ce délai s'allonge avec le congé de maternité, par exemple de 12 semaines pour des jumeaux. Le salarié prévient son employeur un mois avant, ou 15 jours lorsque le congé suit immédiatement la paternité ou l'adoption et débute dans le mois suivant la naissance ou l'arrivée. Un congé d'au moins 58 jours indemnisés valide un trimestre de retraite.

Indépendants, fonctionnaires et demandeurs d'emploi

La travailleuse indépendante reçoit une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € et une indemnité journalière forfaitaire d'au plus 65,84 € brut, soit jusqu'à 7 374,08 € pour 112 jours, la CSG et la CRDS étant prélevées sur les deux ; pendant le congé supplémentaire, l'indemnité est de 46,09 € puis 39,50 € brut par jour. Sous 4 582 € de revenu moyen sur 3 ans, l'allocation tombe à 400,50 € et l'indemnité à 6,58 € par jour, sans réduction à 70 % ou 60 %. Le fonctionnaire conserve son plein traitement pendant les congés de maternité, de paternité et d'adoption ; pendant le congé supplémentaire, son traitement, sa NBI et, hors fonction publique hospitalière, ses primes sont versés à 70 % puis 60 %, tandis que l'indemnité de résidence et le SFT restent entiers. Avec 2 500 € de traitement, 500 € de primes et 75 € d'indemnité de résidence et de SFT, il perçoit 2 175 € brut le 1er mois et 1 875 € le 2e (fiche F39693). Le demandeur d'emploi indemnisé, ou sans emploi depuis moins de 12 mois, perçoit des indemnités calculées sur ses salaires antérieurs ; son allocation chômage est suspendue, puis reportée.

Ce qu'il faut savoir avant de choisir

Le congé supplémentaire ne se cumule ni avec les allocations chômage ou les indemnités journalières, ni avec la PreParE, l'AJPP ou l'AJPA, ni, pour le même enfant, avec le complément de libre choix du mode de garde (sauf pour les enfants nés ou adoptés au 1er semestre 2026, ou nés avant 2026 pour un terme prévu en 2026). Les indemnités de maternité, de paternité et d'adoption sont imposables. Ne confondez pas le congé de naissance de 3 jours, payé par l'employeur, avec le congé supplémentaire, indemnisé par l'Assurance maladie (CPAM ou MSA) ou, pour un fonctionnaire, rémunéré par un traitement réduit. Les règles détaillées figurent dans la foire aux questions des ministères sociaux et sur la fiche F2265.

Estimation indicative établie avec les règles en vigueur au 14 octobre 2026 (plafond de la Sécurité sociale : 4 005 € par mois, 48 060 € par an ; décrets du 30 mai 2026). Les valeurs 2027 ne sont pas encore publiées. Seule votre caisse d'assurance maladie, ou votre administration, fixe le montant exact.

📖
Pour aller plus loin, lisez notre guide complet Budget bébé : la première année, aides et calculateurs →

Dépenses de la première année, aides de la CAF et organisation des congés.

Simulateurs complémentaires

Pour aller plus loin, ces simulateurs vous aideront à compléter votre analyse :

🤰Simulateur Date d'accouchementVoir le simulateur →🍼Simulateur Coût grossesse et 1re année bébéVoir le simulateur →🏥Simulateur Arrêt maladie : indemnitésVoir le simulateur →

Questions fréquentes

Combien de temps dure le congé maternité en 2026 ?

16 semaines pour un 1er ou un 2e enfant (6 avant la naissance, 10 après), 26 semaines à partir du 3e enfant (8 + 18), 34 semaines pour des jumeaux (12 + 22) et 46 semaines pour des triplés ou plus (24 + 22). Le congé passe à 26 semaines quand le foyer a déjà au moins 2 enfants à charge ou que la mère a déjà mis au monde 2 enfants nés viables. Un congé pathologique de 2 semaines avant et de 4 semaines après peut s'y ajouter.

Comment est calculée l'indemnité journalière de maternité ?

La CPAM additionne les salaires bruts des 3 mois civils précédant le congé, chacun plafonné à 4 005 € en 2026, retire 21 % de charges forfaitaires et divise par 91,25. La CSG et la CRDS de 6,7 % sont ensuite prélevées. Avec 2 000 € brut par mois, l'indemnité est de 51,95 € brut et 48,47 € net par jour. Elle est au plus de 104,02 € brut (97,05 € net) et au moins de 11,12 €.

Combien de jours dure le congé paternité ?

25 jours calendaires, ou 32 en cas de naissances multiples, après les 3 jours ouvrables de congé de naissance payés par l'employeur. Les 4 premiers jours sont obligatoires et suivent immédiatement les 3 jours de naissance. Les 21 jours restants (28 pour des jumeaux) peuvent être pris en une fois ou en 2 périodes de 5 jours au moins, dans les 6 mois suivant la naissance. Une hospitalisation de l'enfant en unité spécialisée ajoute jusqu'à 30 jours.

Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, il permet à chaque parent de prendre 1 ou 2 mois de congé indemnisé en plus, après son congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Il concerne les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026, ainsi que ceux nés avant cette date alors que leur naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026. Il peut être pris depuis le 1er juillet 2026, en même temps que l'autre parent ou en alternance, d'une traite ou en 2 périodes d'un mois.

Combien touche-t-on pendant le congé supplémentaire de naissance ?

Un salarié perçoit 70 % de son indemnité journalière de maternité le 1er mois, puis 60 % le 2e, sans montant minimum. Avec 2 000 € brut par mois, cela donne 33,92 € net par jour le 1er mois et 29,08 € le 2e. Les maxima sont de 72,81 € et 62,41 € brut par jour. L'employeur n'est pas tenu de compléter, sauf accord collectif.

Jusqu'à quand peut-on prendre le congé supplémentaire de naissance ?

Chaque période doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant : au plus tard le 14 septembre 2027 pour un enfant né le 15 décembre 2026. Pour les enfants nés ou adoptés au 1er semestre 2026, ou nés avant 2026 pour un terme prévu en 2026, l'administration retient le 31 mars 2027 ; pour un salarié dont l'enfant est né ou arrivé au foyer en juin 2026, la lettre du décret n° 2026-419, qui vise les enfants nés ou adoptés avant le 1er juin, invite par prudence à viser 9 mois après la naissance ou l'arrivée. Le délai est allongé quand le congé de maternité, de paternité ou d'adoption l'est : naissances multiples, 3e enfant, report du prénatal, état pathologique, prématurité avec hospitalisation, accord collectif. Un salarié prévient son employeur un mois avant, ou 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption et débute dans le mois qui suit la naissance ou l'arrivée de l'enfant.

Quelles indemnités pour une indépendante ou un indépendant ?

Une travailleuse indépendante perçoit une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € et une indemnité journalière forfaitaire d'au plus 65,84 € brut, soit jusqu'à 7 374,08 € pour 112 jours ; la CSG et la CRDS (6,7 %) sont prélevées sur ces deux prestations. Le père indépendant touche jusqu'à 65,84 € par jour de congé de paternité. Pendant le congé supplémentaire, l'indemnité est de 46,09 € puis 39,50 € brut par jour (43 € puis 36,85 € net). Si le revenu moyen des 3 dernières années est inférieur à 4 582 €, l'allocation tombe à 400,50 € et l'indemnité à 6,58 € par jour, y compris pendant les 2 mois du congé supplémentaire, sans réduction à 70 % ou 60 %.

Un fonctionnaire est-il payé pendant ces congés ?

Oui. Pendant les congés de maternité, de paternité et d'adoption, le fonctionnaire garde l'intégralité de son traitement, de ses primes, de l'indemnité de résidence et du supplément familial. Pendant le congé supplémentaire de naissance, le traitement et la NBI sont versés à 70 % le 1er mois et à 60 % le 2e, l'indemnité de résidence et le SFT restant versés en totalité. Les primes suivent la même règle dans les fonctions publiques d'État et territoriale ; dans la fonction publique hospitalière, elles sont versées selon les textes qui les instituent.

Peut-on cumuler le congé supplémentaire avec la PreParE ou le CMG ?

Pas en même temps. Le congé supplémentaire ne se cumule pas avec la PreParE, mais les deux peuvent se suivre, dans n'importe quel ordre. Il ne se cumule pas non plus avec les allocations chômage, les indemnités journalières, l'AJPP ou l'AJPA. Le complément de libre choix du mode de garde n'est pas cumulable pour le même enfant, sauf pour un enfant né ou adopté entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ou né avant 2026 alors que sa naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026.

Autres simulateurs