La grille de rémunération des apprentis en 2026
La rémunération minimale d'un apprenti est fixée par le Code du travail (art. D6222-26) en pourcentage du SMIC, selon l'âge et l'année d'exécution du contrat. Une convention collective peut prévoir mieux.
| Année du contrat | < 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans + |
|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ᵉ année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3ᵉ année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Pour les 21-25 ans : minimum = % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable. À 26 ans et plus : 100 % du SMIC (ou minimum conventionnel). SMIC indicatif 2026 modifiable dans le calculateur. Source : service-public.fr.
Brut et net : pourquoi ils sont (presque) identiques
Pour les contrats conclus depuis le 1ᵉʳ mars 2025, la rémunération est exonérée de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC ; les contrats signés avant conservent l'ancien régime (seuil de 79 % et exonération totale de CSG/CRDS). En dessous de ce seuil, net = brut. Au-delà, la part excédentaire supporte les cotisations (~23 %), CSG/CRDS incluses.
Et pour l'employeur ?
L'aide unique à l'embauche d'apprentis reste d'actualité en 2026 (montant selon taille d'entreprise et niveau de diplôme — vérifiez les conditions en vigueur sur travail-emploi.gouv.fr). Le coût employeur réel d'un apprenti est très inférieur au salaire affiché.
