Calcul officiel selon le Code du travail (article L1234-9) avec barème actualisé. Compatible licenciement personnel, économique, faute simple. Avec fiscalité.
L'article L1234-9 du Code du travail fixe l'indemnité légale minimale : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. Les conventions collectives prévoient souvent une indemnité plus favorable.
Exonérée jusqu'à : 2× le salaire annuel brut OU 50 % de l'indemnité OU 288 360 € (plafond 2026), le plus favorable. La part dépassant ce seuil est imposable.
Correct : la faute grave prive le salarié de l'indemnité de licenciement ET de l'indemnité de préavis. Seule la prime de précarité (CDD) ou les congés payés restent dus.
Privilégiez la rupture conventionnelle quand possible : indemnité minimum identique mais ouvre droit à l'allocation chômage avec un préavis réduit.
