La gratification est obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois (44 jours à 7 h/jour). Calculez le minimum légal selon votre présence réelle.
La gratification est obligatoire dès que la durée du stage dépasse 2 mois, consécutifs ou non, au cours de la même année d'enseignement — soit plus de 44 jours de présence (à 7 h/jour) ou plus de 308 heures.
La gratification se calcule sur les heures réelles de présence : un stagiaire à temps partiel (3 jours/semaine) touche proportionnellement moins. Notre calculateur utilise une moyenne de 4,33 semaines/mois.
L'entreprise peut verser plus (c'est fréquent dans la finance, le conseil ou la tech : 800 à 1 800 €/mois). Au-delà du minimum légal, la fraction excédentaire est soumise à cotisations.
Non, elle est obligatoire uniquement si le stage dépasse 2 mois (plus de 44 jours à 7 h/jour, soit plus de 308 heures). À exactement 2 mois ou moins, elle reste facultative — mais l'entreprise peut la verser volontairement.
4,50 € par heure de présence effective (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, plafond horaire porté à 30 € en 2026). Pour un temps plein (7 h × 5 j), cela représente environ 682 € par mois.
Au taux minimum légal : aucune cotisation (franchise). Côté impôt, la gratification est exonérée dans la limite d'un SMIC annuel (~21 900 €) — un stage classique n'est donc jamais imposé.
Oui : il bénéficie des titres-restaurant ou de l'accès au restaurant d'entreprise dans les mêmes conditions que les salariés, et du remboursement de 50 % de l'abonnement transport.
Au taux minimum, aucune cotisation vieillesse n'est versée, donc pas de trimestre acquis. Il est toutefois possible de racheter jusqu'à 2 trimestres de stage à tarif préférentiel (~480 €/trimestre), la demande devant être déposée au plus tard le 31 décembre de l'année de vos 30 ans.
